Kā novērst arodbiedrības

Federālie likumi garantē jūsu darbiniekiem tiesības iestāties vai izveidot arodbiedrību. Federālie likumi arī aizliedz diskriminēt darbinieku par mēģinājumu iestāties arodbiedrībā. Neskatoties uz to, jūs varat veikt dažus pasākumus, lai nepieļautu, ka jūsu darba vieta kļūst par arodbiedrībām. Jūs neesat bezspēcīgs, lai novērstu arodbiedrību dziņu. Patiesībā, jo ātrāk jūs sākat risināt darbinieku sūdzības, jo lielāka iespēja, ka jūs novērsīsit, ka arodbiedrība kādreiz iegūs atbalstu jūsu biznesā.

Soļi

Metode viens no 5: Atbildot uz darbinieku sūdzībām

1. viens Aptaujājiet savus darbiniekus par viņu laimi. Viens labs veids, kā atteikties no arodbiedrības, ir izpētīt, cik darbinieki ir apmierināti ar jūsu darba vietu. Jūs varat izsūtīt anketu un lūgt anonīmas atbildes uz šādiem jautājumiem:
   • Cik vadība reaģē uz darbinieku bažām?
   • Cik laimīgi ir darbinieki par viņu atalgojuma līmeni?
   • Vai pastāv veselības un drošības problēmas, kuras viņi vēlas risināt?
2. 2 Institūts sūdzību process. Jums vajadzētu būt oficiālam procesam, kuru darbinieki var izmantot, lai iesniegtu sūdzības. Jums arī jāiekļauj sūdzību process darbinieku rokasgrāmatās un rokasgrāmatās. Nodrošinot sūdzību procesu, darbinieki jutīsies kā viņu balsis tiek uzklausītas darbā.
   • Pārliecinieties, ka uzraugiem un vadītājiem ir “atvērto durvju” politika. Norādiet, ka par sūdzības iesniegšanu netiks rīkota atriebība.
   • Jūs varētu arī izveidot sūdzību komiteju. Pēc tam šai komitejai uzdots izmeklēt un atrisināt strīdus.
   • Izveidojiet blokshēmu par to, ar ko darbiniekam jāsazinās. Skaidri norādiet darbiniekam veicamos soļus. Piemēram, jūs varat pieprasīt, lai darbinieks pirms sazināšanās ar tiešo vadītāju mēģina pats atrisināt strīdu. Tad jūs varētu uzdot darbiniekam sazināties ar sūdzību komiteju, ja tiešais vadītājs neatrisina strīdu.
3. 3 Paskaidrojiet nepopulārus lēmumus. Katram biznesam ir kāpumi un kritumi. Ja jums jāpieņem nepopulārs uzņēmējdarbības lēmums, piemēram, jāsamazina darbinieku pabalsti, jāatlaiž cilvēki vai darbiniekiem vairs nav jādod bezmaksas kafija, jums jābūt pārredzamam attiecībā uz iemesliem, kāpēc rīkoties.
   • Darbinieki vēlas, lai pret viņiem izturētos godīgi. Viņi arī saprot, ka uzņēmumiem dažkārt ir jāpieņem grūti lēmumi. Sliktākais, ko jūs varētu darīt, ir mēģināt slēpt iemeslu, kāpēc jūs pieņēmāt nepopulāru lēmumu.
   • Paskaidrojiet, kāpēc darbība bija nepieciešama uzņēmuma veselībai un nākotnei. Ja jums neizdodas izskaidrot darbības, darbinieki var spekulēt un domāt par sliktāko vadību.
4. 4 Atzīt darbinieku iemaksas. Varat mēģināt novērst neapmierinātos darbiniekus no arodbiedrības izveidošanas, izveidojot prēmiju / veicināšanas plānus. Bonusa plānos ietilpst vienreizējas piemaksas darbiniekiem, kuri sasniedz noteiktus mērķus.
   • Jūs varat piešķirt arī citu produktīvu uzvedību, piemēram, nevainojamu apmeklējumu. Informējiet darbinieku, kāpēc viņš vai viņa saņem prēmiju. Tādā veidā darbinieks jūtas kā viņu centieni ir atzīti. Jūs arī stimulējat darbinieku turpināt labu uzvedību.
   • Padomājiet par mēneša darbinieka balvas izveidošanu. Tos, iespējams, redzat katru reizi, kad dodaties uz savu pārtikas veikalu. Parasti veikalā pie sienas ir darbinieka attēls. Šīs balvas ir labs veids, kā atpazīt savu darbinieku ieguldījumu un izmaksā ļoti maz naudas.
5. 5 Pārtrauciet, ja uzzināt, ka pastāv savienības dziņa. Jums jācenšas risināt darbinieku bažas kā veids, kā atturēt viņus no arodbiedrības veidošanas. Tomēr, uzzinot, ka jūsu darbinieki faktiski apvienojas, jums jāpārtrauc visi mēģinājumi mainīt darba vietu.
   • Tas var izklausīties neracionāli. Galu galā jūs vienkārši vēlaties, lai jūsu darbinieki būtu labāki. Tomēr federālie likumi aizliedz darba devējiem mēģināt 'piespiest' darbiniekus arodbiedrības laikā. Piemēram, jūsu mēģinājumu uzlabot darbinieku algas varētu interpretēt kā mēģinājumu mudināt darbiniekus noraidīt arodbiedrību.
   • Jums jāsazinās ar savu advokātu un jājautā, kā rīkoties tālāk.
   Reklāma

Metode 2 no 5: Savienību pieprasījumu ierobežošana

1. viens Sāciet agri. Jūs varat neļaut darbiniekiem izplatīt arodbiedrības literatūru darbā. Tomēr, pirms dzirdat pirmos arodbiedrību organizēšanas darbības dārdoņus, jums ir jābūt ieviestai vispārējai politikai pret uzaicinājumiem. Ja jūs gaidāt, mēģinājums ierobežot uzaicinājumu un izplatīšanu varētu izskatīties kā negodīga darba prakse.
2. 2 Izveidojiet vispārēju aizliegumu. Labākais veids, kā novērst aicinājumus arodbiedrībās, ir savlaicīgi ieviest vispārēju politiku. Nenorādiet, ka aizliegts tikai arodbiedrību pieprasīšana - tas būtu diskriminējošs arodbiedrības un nelikumīgs. Tā vietā ierobežojiet visu materiālu izplatīšanu un aicinājumus.
   • Piemēram, jums jāpieņem šāda politika: “Reklāmas materiālu, pavadzīmju vai citas literatūras izplatīšana šī objekta darba zonās ir aizliegta jebkurā laikā. Lūgšana vienam darbiniekam citam ir aizliegta arī tad, ja kāds no darbiniekiem ir darba laikā. ” Šis aizliegums ir pietiekami vispārīgs. Tas attiecas uz dažādiem izplatīšanas un piesaistīšanas veidiem.
   • Turpretī norāde “Darba zonās nedrīkst izplatīt arodbiedrību materiālus vai informāciju” tieši izceļ arodbiedrības. Šādu aizliegumu nevar izmantot.
3. 3 Konsekventi izpildiet aizliegumu. Viena lieta ir izstrādāt aizliegumu un pateikt darbiniekiem. Jums tas arī konsekventi jāīsteno. Ja jūs sākat piemērot aizliegumu tikai pēc arodbiedrību piedziņas sākšanās, izskatās, ka mērķējat uz arodbiedrībām.
   • Ievietojiet aizliegumu darbinieku rokasgrāmatās un rokasgrāmatās. Pārliecinieties, ka darbinieki to redz.
   • Sodiet jebkuru darbinieku, kurš pārkāpj noteikumu. Dokumentē arī sodu. Piemēram, jums vajadzētu aizrādīt darbinieku, kurš mēģina pārdot meitas meitenes skautu sīkdatnes saviem kolēģiem.
4. 4 Neļaujiet darbiniekiem reklamēt arodbiedrības sanāksmes. Ja jūsu darbavietā ir arodbiedrību dziņa, varat novērst to, ka darbinieki uz ziņojumu dēļa izliek paziņojumus par gaidāmajām sanāksmēm. Jūs nediskriminējat arodbiedrību, ja iepriekš savā ziņojumu dēlī esat ierobežojis ievietošanu noteiktās tēmās (piemēram, reklāmas par preču pārdošanu).
   • Neļaujiet ziņojumu dēlim kalpot par vispārēju forumu saviem darbiniekiem. Ja jūs to darāt, jums, iespējams, būs jāļauj arodbiedrībai valdē izlikt paziņojumus par sapulcēm.
5. 5 Atteikties sniegt arodbiedrībai informāciju par darbiniekiem. Jums nav jāsniedz arodbiedrībai informācija par darbiniekiem, piemēram, viņu vārdi vai adreses. Arodbiedrībai ir jāpaļaujas uz saviem centieniem sazināties ar darbiniekiem.
   • Tomēr, ja arodbiedrība saņem pietiekami daudz balsu, lai kvalificētos valdības uzraudzītām vēlēšanām, tad likums pieprasa, lai jūs tajā laikā atklātu informāciju.
6. 6 Saprotiet, ka darbinieki var organizēt ārpus darba. Lai gan jums nav jāatļauj uzaicinājums darba laikā, darbinieki var brīvi iesaistīties arodbiedrības aktivitātēs ārpus darba laika, piemēram, pusdienu pārtraukumā.
   • Jūs nevēlaties pārkāpt un darbinieki liek jums apsūdzēt par negodīgas darba prakses izmantošanu. Šī iemesla dēļ jums vajadzētu saprast, ka darbinieki pārtraukumos var runāt par arodbiedrību.
   Reklāma

Metode 3 no 5: Strīds pret Savienību

1. viens Palieciet pie faktiem, viedokļiem un piemēriem. Federālie likumi neliedz vadībai paust viedokli par savienību. Tomēr jums ir ierobežots tas, ko jūs varat teikt. Īpaši jums vajadzētu pieturēties pie faktiem, viedokļiem un piemēriem.
   • Fakti. Faktiski varat paziņot: 'Strādājošos darbiniekus var neatgriezeniski aizstāt.' Tas ir fakts.
   • Atzinumi. Varat arī teikt: 'Es nedomāju, ka jums vajadzētu parakstīt arodbiedrības karti.' Tas ir tikai jūsu viedoklis. Jūs nevarat sekot atzinumam ar draudiem vai ar jautājumiem par to, ko darbinieks darīs. Neskatoties uz to, jūs varat izteikt savu viedokli.
   • Piemēri. Varat arī minēt piemērus par to, kas noticis arodbiedrībās apvienotajās darbavietās. Piemēram, jūs varētu teikt: “Deviņdesmitajos gados mūsu lielākais konkurents tika apvienots. Viņi slēdza tikai gadu vēlāk. ” Ja šis apgalvojums ir faktiski pareizs, tad jūs varat to pateikt. Tomēr pārliecinieties, ka jūsu fakti ir precīzi.
2. 2 Izpētiet savienību. Jums ir tiesības informēt savus darbiniekus par arodbiedrības vēsturi un uzskaiti. Jūs varat būt pārliecināti, ka arodbiedrība sniedz rožainu skatījumu uz viņu panākumiem. Tomēr jūs varat pretoties faktiem un piemēriem, kas stāsta citu stāstu.
   • Veiciet savienības pamatpētījumus, izmantojot internetu. Jūs varat uzzināt savienības vēsturi un visus apkaunojošos gadījumus (piemēram, noziedznieki, kuri ir strādājuši savienībā).
   • Izmantojiet uzlabotas meklētājprogrammas. Piemēram, varat izmantot Lexis-Nexis, kas ir tiešsaistes meklētājprogramma ar avīžu stāstu krātuvi.
   • Meklējiet uzņēmumus, kuri pēc arodbiedrības izveidošanas bija jāslēdz. Pēc tam jūs varat tos izmantot kā piemēru.
3. 3 Izceliet sava uzņēmuma labās īpašības. Viens likumīgs veids, kā apkarot arodbiedrību virzību, ir uzsvērt visu, kas ir labs jūsu uzņēmumam: atalgojumu, pabalstus, darba drošību utt. Tas ir smalks veids, kā atgādināt darbiniekiem, ka viņiem nav vajadzīga arodbiedrība.
   • Varat arī salīdzināt sava uzņēmuma algas un pabalstus ar arodbiedrībās apvienotajām darba vietām. Ja jūsu kompensācija ir labvēlīga, jums tas jāuzsver. Daži darbinieki var pieņemt, ka, iestājoties arodbiedrībā, viņi saņems milzīgu paaugstinājumu. Jūs varat izurbt šo sapni ar labi sagatavotiem faktiem.
   • Tomēr jūs nevarat piedraudēt atlaist cilvēkus. Jūs nevarat teikt: 'Ja šī savienība notiks, man būs jāatlaiž ķekars jūs.' Tas izklausās pārāk daudz kā drauds (pat ja tas precīzi raksturo jūsu biznesa ekonomisko realitāti).
   • Jūs arī nevarat melot. Neveidojiet statistiku un brīvi citējiet lietas, kuras, iespējams, esat dzirdējis televīzijā. Ja neesat pārliecināts, vai jūsu algas un pabalsti ir konkurētspējīgi, nenorādiet to kā faktu.
   Reklāma

Metode 4 no 5: Juridiski atbildot uz darbinieku jautājumiem

1. viens Nolīgt advokātu. Robeža starp likumīgu un nelegālu darba devēju rīcību ir ļoti maza. Piemēram, jūs varat pateikt savu viedokli par arodbiedrību, bet nejautāt darbiniekam, ko viņš domā par arodbiedrību. Ikdienas sarunās ir ļoti dabiski sekot atzinumam ar jautājumu. Tomēr arodbiedrības kontekstā jūs varētu netīši rīkoties negodīgā darba praksē, ja to darāt.
   • Lai palīdzētu saprast, ko jūs varat un ko nevarat pateikt, jums ir nepieciešams pieredzējis darba jurists. Lai atrastu kvalificētu darba juristu, jūs varat saņemt norīkojumu no cita uzņēmuma, kas nesen ir bijis arodbiedrības dzinulis. Jautājiet uzņēmuma vadībai, vai viņi ieteiktu savu advokātu.
   • Pirms advokāta pieņemšanas pārliecinieties, ka advokātam ir pieredze uzņēmumu (nevis arodbiedrību) pārstāvēšanā.
   • Pārbaudiet arī, vai advokāts ir pieredzējis vadītāju un vadītāju apmācībā. Jums ir nepieciešama visa vadība darba vietā, lai saprastu, kas nav atļauts. Daudzi darba juristi var pasniegt apmācības seminārus, kur apmācīt jūsu darbiniekus.
2. 2 Vilcienu vadītāji un uzraugi. Likums cieši ierobežo to, ko jūs varat teikt vai darīt, un jūsu uzraudzības personālam ir jāzina, kā tas var reaģēt uz arodbiedrības virzību. Dažās situācijās uzraugs var izdarīt tik nopietnu darba pārkāpumu, ka arodbiedrības vēlēšanas nebūs jārīko.
   • Darbinieki bieži vēršas pie jūsu priekšējās vadības, lai apspriestu arodbiedrību. Jūsu darbiniekiem jābūt gataviem likumīgi atbildēt uz jautājumiem.
3. 3 Sakiet darbiniekiem, ka viņiem nav jāpiekrīt arodbiedrībai. Viens izplatīts jautājums, ko darbinieki uzraugiem uzdod, ir tas, vai viņiem ir jāparaksta arodbiedrības izsniegtā autorizācijas karte. Lai sarīkotu arodbiedrības vēlēšanas, noteiktai procentuālajai daļai darbinieku jāparaksta karte. Ja darbinieki ir neizpratnē, viņi var jautāt savam tiešajam vadītājam, ja viņiem ir jāparakstās.
   • Atbilde ir “nē”. Katram darbiniekam ir likumīgas tiesības neparakstīt autorizācijas karti.
4. 4 Informējiet darbiniekus par arodbiedrības izmaksām. Darbinieki var arī jautāt, vai par iestāšanos arodbiedrībā maksā naudu.
   • Darba vadītājs var pateikt darbiniekam, ka arodbiedrība papildus iespējamām soda naudām un novērtējumiem iekasē arī nodevas. Piemēram, arodbiedrība var noteikt soda naudu par darbu, ja ir streiks. Arodbiedrība var arī sodīt dalībniekus par neapmeklēšanu arodbiedrības sanāksmē.
5. 5 Atbildiet, vai arodbiedrība nodrošina darba drošību. Daži darbinieki varētu domāt, ka arodbiedrība garantē darba drošību. Šajā situācijā viņi var lūgt savu vadītāju apstiprināt savas aizdomas.
   • Faktiski arodbiedrība negarantē darba drošību. Jūsu priekšējās uzraudzības personāls var pateikt darbiniekiem, ka labākais veids, kā nodrošināt darba drošību, ir tas, ka uzņēmums turpina augt un saglabāt konkurētspēju savā tirgū.
6. 6 Precizējiet, ka streikojošajam darbiniekam netiek maksāts. Jūsu darbinieki var arī domāt, vai viņiem tiks atalgots, ja streiks. Jūsu darbiniekiem jābūt gataviem precīzi atbildēt.
   • Darbiniekam nav tiesību uz samaksu. Turklāt darbiniekam nav garantijas turpināt darbu, ja viņš streiko.
   Reklāma

Metode 5 no 5: Izvairīšanās no citas negodīgas darba prakses

1. viens Nesodiet darbiniekus. Jūs nekādā ziņā nevarat diskriminēt darbinieku, kurš piedalās arodbiedrības darbībā. Attiecīgi nevajadzētu pazemināt, atlaist vai atteikt apmācību darbiniekam, kurš nodarbojas arodbiedrības vadībā.
   • Neskatoties uz to, jūs joprojām varat disciplinēt darbiniekus, ja viņi pieļauj darba kļūdas. Darbiniekam, kurš mēģina izveidot arodbiedrību, savs darbs joprojām jāveic kompetenti. Jūs varat disciplinēt darbinieku, kurš nepilda savas darba prasības.
2. 2 Izvairieties no solījumiem par lielāku labumu. Jūs nevarat mēģināt atvairīt arodbiedrību, apsolot palielināt pabalstus, algas vai atvaļinājuma laiku. Jūs nevarat arī apsolīt uzlabot darba apstākļus apmaiņā pret atteikšanos no arodbiedrības.
   • Ja jūs esat plānojis uzlabot pabalstus vai algas, pirms uzzinājāt par arodbiedrības vēlmi, jums vajadzētu tikties ar juristu, lai apspriestu, vai turpināt vai nepildīt savus plānus.
   • Dažās situācijās ir iespējams turpināt darboties, piemēram, ja jūs pirms darbinieku arodbiedrības uzzināšanas esat informējis darbiniekus par izmaiņām. Tomēr rīkojieties uzmanīgi jurista vadībā.
3. 3 Neaptaujājiet savus darbiniekus. Jums nevajadzētu nekādā veidā apšaubīt darbiniekus par to, vai viņi vēlas pievienoties arodbiedrībai. Piemēram, jums vajadzētu izvairīties no šādām darbībām:
   • Nejautājiet: 'Kā jūs jūtaties par savienību?' Lai gan jūs varat izteikt savu viedokli - 'Es nedomāju, ka jums vajadzētu iestāties arodbiedrībā' -, nesekojiet ar jautājumu par to, ko domā darbinieks.
   • Izvairieties arī jautāt: “Vai jūs apmeklējāt arodbiedrības sapulci?” Necentieties arī panākt, lai darbinieki jums paziņo arodbiedrības statusu vai to, kurš piedalās.
4. 4 Izvairieties apmeklēt arodbiedrības sapulces. Nevienam vadības loceklim nevajadzētu piedalīties arodbiedrības sanāksmē. Tas izskatās kā spiegošana. Turklāt, ja darbinieki zina, ka vadītājs ir tur, viņi var apgalvot, ka ir iebiedēti.
   • Ja darbinieks brīvprātīgi nāk pie jums un stāsta, kas notika arodbiedrības sapulcē, tad jūs varat brīvi klausīties. Neskatoties uz to, jums nevajadzētu neko teikt kā atbildi.
5. 5 Neaizliedziet valkāt pogas. Ja jums nav likumīga iemesla (piemēram, darbinieki nēsā formu), jums nevajadzētu mēģināt liegt darbiniekiem valkāt arodbiedrības pogas vai apģērbu. Reklāma

Sabiedrības jautājumi un atbildes

Meklēt Pievienot jaunu jautājumu Uzdot jautājumu Atlikušas 200 rakstzīmes. Iekļaujiet savu e-pasta adresi, lai saņemtu ziņojumu, kad tiek atbildēts uz šo jautājumu. Iesniegt
Reklāma