Kā kļūt par labu komandas kapteini

Viena lieta ir būt labam komandas spēlētājam, bet cita lieta - būt labam kapteinim. Tikai nedaudziem būs iespēja uzņemties tik nozīmīgu līdera lomu. Ja jums ir paveicies kļūt par komandas kapteini, jums būs jābūt komandas biedru līderim gan laukumā, gan ārpus tā.

Daļa viens no 3: Vadīšana spēles laikā

viens Visu laiku veltiet pilnas pūles. Kapteiņa būtiskākā loma ir piemērs. Tā kā jūs esat kapteinis, jūsu komandas biedri jūs uzmeklēs un sekos jūsu norādēm neatkarīgi no tā, vai jūs vēlaties tos vai ne. Neatkarīgi no situācijas, komandas biedriem ir jāredz, ka jūs strādājat pēc iespējas vairāk, lai uzvarētu spēlē; tu esi arī galvenā persona, kurai vai nu atalgos kredītus, vai arī kritizē par komandas sniegumu.
- Daži veidi, kā parādīt savu piepūli, ietver skriešanas neveikšanu, kad vajadzētu skriet, un nekad neatsakoties no spēles. Ja jūs atslābstat vai dodat mazāk pūļu, tā ir zīme, ka arī viņiem nav jāmēģina tik smagi.
- Tas ir īpaši svarīgi, ja spēles laikā zaudējat. Neļaujiet situācijai diktēt jūsu centienus. Ļaujiet komandas biedriem zināt, ka jūs vienmēr pieliksiet visas pūles, pat ja jūs neuzvarēsiet spēlē. Zaudējot, var būt grūti noturēt šo enerģiju, un komandas biedriem būs nepieciešams jūsu piemērs, lai palīdzētu.
2 Parādiet labu sportiskumu. Laukumā pret pretiniekiem jāizturas ar cieņu. Pēc spēles beigām noteikti paspiediet arī viņiem rokas. Lai cik strīdīga būtu spēle, apsveiciet viņus ar labu konkursu. Ļaujiet komandas biedriem zināt, ka ir pareizi un svarīgi būt cieņpilniem pret visiem, kas spēlē.
- Esiet cienīgs faniem. Pēc spēles vienmēr varat vadīt savus komandas biedrus, sveicinot vai aplaudējot pašu līdzjutēju uzmundrinājumus. Neņemiet vērā ņurdēšanu, ņirgāšanos vai apvainojumus, lai parādītu komandas biedriem, ka šīm lietām nevajadzētu ietekmēt viņu sniegumu. Nekad nekliedziet un nedariet neķītrus žestus, atbildot uz negatīviem fanu komentāriem.
- Runājiet arī ar komandas biedriem par sportiskumu. Palūdziet viņiem aprakstīt, ko, viņuprāt, nozīmē sportiskums un kā viņi to praktizēs spēļu laikā. Tādā veidā viņi zinās un sapratīs, ko jūs darāt, nevis jūs cerat, ka viņi to paņems. Nekad nesāp atgādināt viņiem par pareizo veidu, kā izturēties pret otru un pretiniekiem.
3 Pret ierēdņiem izturieties ar cieņu. Daudzos sporta veidos kapteiņi ir vienīgie spēlētāji, kuriem atļauts runāt ar tiesnešiem. Nekliedz ierēdņiem par zvaniem, kuri, jūsuprāt, ir nokavējuši vai kļūdījušies. Atcerieties, ka tiesnesis ir atbildīgs par laukumu un ka jūs nevarat ļaut viņu izsaukumiem ietekmēt jūsu spēli laukumā.
- Nebaidieties apspriest zvanus ar tiesnešiem. Vienkārši atcerieties to darīt ar cieņu. Jautāt, kāpēc kaut kas bija vai nebija pārkāpums, un paskaidrot, kāpēc jūs domājāt citādi, ir daudz labāk nekā mēģināt apgalvot, ka tiesnesis kļūdījās. Pajautājiet “Kāpēc tā bija nediena?” un klausieties atbildi, nevis vairāk apsūdzošus izteikumus, piemēram, “Tas ir briesmīgs zvans” vai “Jūs to nenosaucāt par otras komandas pārkāpumu”.
- Dažos sporta veidos tiesneši ar kapteiņiem dalīsies noteiktos noteikumos, par kuriem spēlētājiem būtu jāzina. Pārliecinieties, ka koplietojat šos noteikumus ar komandas biedriem un treneriem, lai pārliecinātos, ka ikvienam ir ideja par to, kā ierēdnis plāno saukt spēli.
- Lielākajā daļā sporta veidu amatpersonu ļaunprātīga izmantošana ir labs veids, kā iegūt sodu vai izmest sevi no spēles. Jūs ne tikai rādīsit sliktu piemēru, bet arī tieši kaitēsiet komandai.
4 Uzņemieties atbildību par savām kļūdām. Daļa no piemēra ir paziņošana komandas biedriem, ka ir svarīgi novērst kļūdas. Nelietojiet attaisnojumu, ja kaut kas noiet greizi. Ja nepieciešams, atvainojieties. Piecelies kājās un saki: “Es tur kļūdījos. Atvainojiet visus. ” Ja nevēlaties uzņemties atbildību, jūsu komandas biedriem nebūs iemesla to darīt.
- Tas ir vēl viens gabals, kas attiecas uz ierēdņiem. Ja komandas biedri redz, ka jūs sūdzaties par izsaukumiem, tas viņiem dod attaisnojumu teikt, ka tiesnesis ir iemesls, kāpēc jūs zaudējat spēli, nevis uzņemties atbildību par nespēlēšanu.
- Atcerieties, ka tas ir paredzēts tikai jūsu kļūdām. Kapteiņa pienākums nav uzņemties atbildību par komandas biedru kļūdām. Ja jūs vienmēr mēģināt uzņemties vainu, jūsu komandas biedri nevarēs uzņemties atbildību par savām kļūdām.
Reklāma

Rezultāts
0 / 0

1. daļa Viktorīna

Kāds ir nepiemērota sarunas ar tiesnesi piemērs?

'Es saprotu, ka jūs nedomājat, ka bumba bija nediena, bet man tas nav jēgas.'

Ne īsti! Šis ir piemērs, kā pareizi apspriest spēli ar tiesnesi. Jums vienmēr jāsaglabā cieņa, pat ja nesaprotat, kāpēc tiesnesis piezvanīja. Izvēlieties citu atbildi!

'Tā pati bumba nebūtu bijusi pārkāpums, ja otra komanda būtu atbildīga.'

Pareizi! Šajā piemērā jūs neesat cieņpilns pret tiesnesi. Jūs apsūdzat viņus par favorītu spēlēšanu. Šis piemērs parādīs jūsu komandas biedriem, ka ir labi būt necieņpilnam un apsūdzētam tiesnesim. Lasiet tālāk par citu viktorīnas jautājumu.

'Lūdzu, paskaidrojiet, kāpēc jūs domājat, ka bumba bija nediena. Es nedomāju, ka mēs redzējām to pašu. '

Mēģini vēlreiz! Šajā piemērā jūs joprojām izrādāt cieņu, kaut arī nepiekrītat tam, kas notika ar bumbu. Vienmēr centieties palikt mierīgs un cieņpilns, runājot ar tiesnesi, jo viņi kontrolē to, kas notiek spēles laukumā vai laukumā. Tur ir labāks variants!

Vai vēlaties vairāk viktorīnu?

Daļa 2 no 3: Saziņa ar komandas biedriem

viens Paliec pozitīvs. Neļaujiet komandas biedriem uzskatīt, ka viņi nevar uzvarēt vai gūt panākumus. Mudiniet savus komandas biedrus pēc kļūdīšanās, dariet viņiem zināmu, ka ticat, ka viss notiks labi.
- Tai nav jābūt lielai runai, piemēram, jūs piedalāties sporta filmā. Vienkāršas uzmundrinošas frāzes, piemēram, “Ejam!” vai “Mēs to varam!” var būt noderīgi, paziņojot komandai, ka ticat, ka spējat labi spēlēt un uzvarēt.
- Tas var būt īpaši svarīgi, ja treneris kļūdas dēļ ir sakošļājis komandas biedru. Pāļošana nepalīdzēs, tāpēc palīdziet viņu uzņemt. Ļaujiet viņam zināt, ka viņš var pilnveidoties un ka jūs ticat, ka nākamajā reizē viņam veiksies labāk. Vienkāršs uzsitiens uz muguras un komandas biedra teikšana “Būs jau labi, jūs tos dabūsiet nākamreiz” ir draudzīgs atgādinājums, ka jūs un komanda viņu atbalsta.
- Ķermeņa valodai ir nozīme. Neveiciet tādas lietas kā, piemēram, paraustīt plecus vai mest rokas gaisā, ja komandas biedrs kļūdās. Pat neko nepasakot, šāda veida žesti paziņo par negatīvām sajūtām un nosūta sliktu ziņojumu komandas biedriem.
2 Runājiet ar komandas biedriem. Kā līderis jūs vēlaties, lai jūsu komandas biedri zinātu, ka viņi var ar jums runāt par komandu, viņu sniegumu vai to, kā sezona rit.
- Mudiniet savus komandas biedrus sarunāties arī savā starpā. Parādiet viņiem, ka ir svarīgi novērtēt labas pūles pat ar pieciniekiem un vienkāršu “Ceļš uz priekšu!”
- Saskaroties ar smagu situāciju, piemēram, spēlētājs, kurš slikti reaģē uz kritiku, vai kāds, kurš rada nepatikšanas, atrodiet veidus, kā ar viņiem sarunāties prom no pārējās komandas. Jautājiet par viņa bažām un dariet viņam zināmu, kā tas, ko viņš dara, sāp sevi un komandu. Atcerieties būt stingriem un konsekventiem un atgādiniet viņam, ka nevar pieļaut darbības, kas sāp komandai.
- Atcerieties, ka uz laukuma esat atbildīgs. Ja esat nolēmis, kā kaut kas jādara, sazinieties ar to ātri un droši. Pasakiet viņiem: 'Mēs to darām' un nebaidieties paskaidrot savus lēmumus. Jo konsekventāk jūs varat izskaidrot, ko vēlaties darīt, tas palīdzēs jūsu komandas biedriem uzticēties un sekot jums.
- Komandai, iespējams, nepatiks katrs jūsu pieņemtais lēmums. Tā ir viena no līdera amata grūtākajām daļām. Ja viņi zina, ka var jums uzticēties, būs vieglāk pieņemt jūsu izvēli, pat ja viņi nepiekrīt vai tas neizdodas.
- Noteikti klausieties arī komandas biedru ieteikumus uzlabojumiem. Tas viņiem ļauj uzzināt, ka jūs novērtējat viņu viedokli, un var izmantot padomu, kā arī sniegt to. Turklāt jūs zināt, ka jūsu spēle vienmēr var uzlaboties.
3 Darbs ar komandas biedriem. Jūsu kā vadītāja pienākums ir ne tikai pateikt komandas biedriem, kas jādara, bet arī palīdzēt viņiem tur nokļūt. Esiet gatavs piedāvāt padomus pirms prakses un tās laikā, lai palīdzētu visiem uzlabot sniegumu.
- Jūs nevēlaties, lai tas būtu pārāk apsūdzoši, sakot, piemēram, “Jūs to darāt nepareizi”. Centieties būt daudz suģestējošāks, sakot, piemēram, “Kāpēc jūs to neizmēģināt” vai “Vienkārši atcerieties, ka veicat šo citu lietu, kad veicat šo soli.”
- Tas nozīmē, ka jārunā arī ar kolēģiem kapteiņiem. Daudzām komandām ir vairāk nekā viens kapteinis, tāpēc jums ir jābūt gatavam sadarboties ar citiem kapteiņiem, lai pārliecinātos, ka visi esat vienā lapā.
4 Nosakiet savas komandas mērķus. Kā komandas vadītājam jums ir jābūt gatavam izvirzīt mērķus, ko komanda sasniedz. Meklējiet personīgos un komandas atskaites punktus, ko jūs visi kopā varat paveikt. Konkrēti mērķi var būt lieliski, lai visi koncentrētos uz vienu un to pašu.
- Sadarbojieties ar savu treneri, lai palīdzētu sasniegt šos mērķus. Jūs vēlaties pārliecināties, vai tie atbilst jūsu trenera redzējumam par komandas vadību un panākumiem.
Reklāma

Rezultāts
0 / 0

2. daļa Viktorīna

Kā jūs varat pateikt savam komandas biedram, ka viņiem kaut kas jādara savādāk?

- Jūs nepareizi darāt šo soli. Jums vajadzētu to darīt šādā veidā.

Ne gluži! Šajā piemērā jūs nosūtāt nepareizu ziņojumu komandas biedram. Tā vietā, lai mudinātu viņus pareizi kustēties, jūs liekat viņiem justies kā neveiksmīgiem. Mēģiniet saglabāt pozitīvāku attieksmi pret to, kas viņiem jāmaina, un neuzņemieties apsūdzību. Tur ir labāks variants!

'Tas, ko jūs darāt, nav pareizi. Kāpēc tu nemēģini to darīt šādā veidā? '

Nē! Šī piemēra sākumā jūs esat pārāk apsūdzošs, nevis noderīgs. Jums jācenšas saglabāt pozitīvāku attieksmi pret to, kā viņi var mainīties, un varat viņiem palīdzēt. Uzminiet vēlreiz!

'Tā vietā, lai to izdarītu šādā veidā, mēģināsim to darīt citādi.'

Jauki! Šis piemērs parāda cieņu un ir pozitīvs veids, kā palīdzēt komandas biedram strādāt grūtajā kustībā. Kā komandas kapteinim jūsu pienākums ir pārliecināties, vai komandas biedri rīkojas pareizi, bet arī tas, ka jums ir pozitīvas attiecības ar katru no viņiem. Lasiet tālāk par citu viktorīnas jautājumu.

Vai vēlaties vairāk viktorīnu?

Daļa 3 no 3: Piemēra iestatīšana ārpus lauka

viens Svins praksē. Kā komandas vadītājs jūs zināt, ka prakse ir tikpat svarīga kā spēle. Tāpat kā spēlēs, jums ir jābūt gatavam smagi strādāt, lai parādītu komandas biedriem, ka tas ir svarīgi. Sacensties katrā treniņā vai treniņā un piespiest komandas biedrus smagi strādāt, lai jūs pieveiktu.
2 Pret cieņu izturies pret komandas biedriem. Ja jūs sagaidāt, ka komandas biedri sekos jūsu piemēram, pārliecinieties, ka esat tāds cilvēks, kuram viņi vēlas sekot. Pārtrauciet baumas un tenkas un meklējiet veidus, kā vienmēr mudināt savus komandas biedrus.
- Jums jāpārzina visi komandas biedri, tostarp labākie veidi, kā viņus motivēt. Ne visi uz motivāciju reaģē vienādi, tāpēc jums būs jāzina labākie veidi, kā motivēt un iedrošināt katru no viņiem atsevišķi.
- Izvairieties no komandas kliķiem. Jūs esat daļa no komandas, kas sastāv no spēlētājiem, nevis komanda, kas sastāv no komandām. Jūs nevarēsiet iegūt visus draugus, taču jums vajadzētu būt gatavam sadalīt grupas, kas izslēdz citus dalībniekus.
- Ja jums ir personiski jautājumi ar komandas biedru, vienmēr labāk tos apspriest privāti. Jūs vēlaties izvairīties no komandas biedru izsaukšanas publiskā telpā, kas var radīt apmulsumu un saasināt domstarpības.
3 Uzņemieties vadību bez sava trenera. Kamēr treneris ir atbildīgs par komandu, viņš nevar būt visur vienlaikus, un, iespējams, būs nepieciešama jūsu palīdzība. Ja pamanāt kādu, kuram nepieciešama palīdzība, piedāvājiet to, nevis gaidiet, kamēr treneris to pamanīs. Ja ir laiks sākt praksi un jūsu treneris dara kaut ko citu, izveidojiet kādu stiepšanos vai treniņu, lai pārliecinātos, ka darāt kaut ko produktīvu.
- Ja pamanāt problēmas, kas saistītas ar komandas biedra paradumiem vai viņu spēles līmeni, kuras treneris nevar atrisināt, sasauciet tikai spēlētāju sapulci, lai palīdzētu viens otram pārrunāt jautājumus, trenerim nepievēršot uzmanību visiem.
4 Veidot komandas garu. Jūsu komanda strādās labāk, kad būsiet laimīgi kopā. Atrodiet veidus, kā veidot komandas garu, un iedrošiniet savus komandas biedrus mijiedarboties savā starpā ārpus prakses un spēlēm.
- Daži labi veidi ietver komandas vakariņu vai ballīšu rīkošanu, komandas devīzes izveidošanu un pat ar to kreklu drukāšanu vai varbūt dumjš pēcspēles tradīciju radīšanu, lai atzītu labus priekšnesumus. Pat tikai īsa saruna ar komandas biedriem, kad jūs saskaras ar viņiem ārpus prakses vai spēles, var palīdzēt viņiem justies vairāk kā komandas dalībniekiem.
- Daudzām komandām būs vairāk dabiski izceļojošu spēlētāju, kuriem patīk organizēt saviesīgus pasākumus un citus morāles veicinātājus. Ir labi ļaut kādam citam būt neoficiālam (vai oficiālam) “sociālajam koordinatoram”, ja vien jūs viņu atbalstāt un pārliecināties, ka ir iekļauta visa komanda.
- Ne visi komandas locekļi būs labākie draugi, taču kopīgi organizējot saviesīgus pasākumus, jūs visi varēsit uzzināt vairāk par otru un visiem atgādināt par komandas nozīmi.
5 Veiciet labi prom no laukuma. Kā kapteinis jūs esat ne tikai komandas vadītājs, bet arī viens no tās pārstāvjiem pārējā sabiedrībā. Pareiza rīcība izskatās labi jūsu komandai un rāda labu piemēru arī jūsu komandas biedriem.
- Ja jūs spēlējat skolas komandā, tas nozīmē, ka labi jācenšas savās klasēs un jāsaglabā nepatikšanas. Lielākajā daļā vidusskolu un koledžu jūs nevarēsiet sacensties, ja jūsu atzīmes ir sliktas, tāpēc pārliecinieties, ka jūs un jūsu komandas biedri paliksit tiesīgi. Parādiet labu piemēru saviem komandas biedriem, iegūstot labākās atzīmes, kas vien iespējams, veicinot panākumus laukumā un ārpus tā.
- Ja esat profesionāls sportists, izvairieties no juridiskām nepatikšanām. Kā kapteinis jūs esat viena no komandas svarīgākajām sabiedrības sejām, un arestēšana vai atstādināšana ir slikta jūsu un komandas tēlam. Tas var arī liegt spēlēt, kas jūsu komandai nemaz nepalīdz.
- Neatkarīgi no līmeņa vai organizācijas, kurā spēlējat, esiet piesardzīgs attiecībā uz materiālu, kuru ievietojat sociālo mediju kontos. Saglabājiet komentārus pozitīvus gan saviem komandas biedriem, gan pretiniekiem.
Reklāma

Rezultāts
0 / 0

3. daļa Viktorīna

Ja jums nepatīk organizēt pasākumus savai komandai, kā jūs joprojām varat veidot komandas garu?

Ievēlēt sociālo koordinatoru.

Tieši tā! Ja jūs neinteresē komandas veidošanas pasākumu plānošana vai jums nav laika, varat no komandas ievēlēt sociālo koordinatoru. Sociālais koordinators var būt neoficiāls vai oficiāls. Jūsu darbs kļūst par sociālā koordinatora atbalstīšanu un nodrošināšanu, ka pasākumos viņi iekļauj katru komandas locekli. Lasiet tālāk par citu viktorīnas jautājumu.

Mudiniet savus komandas biedrus patstāvīgi organizēt pasākumus savā starpā.

Ne gluži! Lai izveidotu komandas garu, parasti visa komanda jātur kopā, un jūs, iespējams, nevarat paļauties, ka komandas biedri paši organizēs šāda veida pasākumus. Viņiem būs nepieciešama vadība no jums vai kāda cita, kurš vēlas palīdzēt atvieglot komandas saistību. Izvēlieties citu atbildi!

Ierobežojiet komandas veidošanas darbības pirms vai pēc spēles.

Nē! Parasti jūs nevēlaties ierobežot komandas veidošanas darbības tikai ar spēļu dienām. Kā komandas kapteinim jums jāmēģina atrast veidu, kā veidot komandas garu dienās, kas nav spēles, lai jūsu komandas biedri būtu tuvāk. Uzminiet vēlreiz!

Vai vēlaties vairāk viktorīnu?

Sabiedrības jautājumi un atbildes

Meklēt Pievienot jaunu jautājumu

Jautājums Kādi ir komandas kapteiņa pienākumi?Raiens Tremblay
Basketbola treneris Raiens Tremblejs ir basketbola treneris un Nacionālā sporta ID un “STACK Basketball” īpašnieks. Ar vairāk nekā 30 gadu pieredzi Raiens specializējas basketbola treneru, sociālo mediju mārketinga un vietņu dizaina jomā. Raiens izveidoja Nacionālā sporta ID kā platformu, lai pārbaudītu jaunatnes sportistu vecumu / pakāpi un STACK Basketball, lai iedvesmotu jaunos sportistus izaugt par nobriedušiem indivīdiem un basketbolistiem. Raiens bija pirmās komandas visu desmitgades basketbolists Bergenas apgabalā un ar 1730 punktiem finišēja apgabala vēsturē visu laiku labāko 20 rezultatīvāko spēlētāju skaitā. Pēc basketbola stipendijas viņš devās uz Kaldvelas universitāti, kur viņš bija daļa no trim čempionāta komandām. Raiens bija divkārtējs metropoles, visu štatu un konferenču punktu sargs un visu laiku trīs punktu līderis skolas vēsturē, nosēdinot viņu Kaldvelas universitātes Atlētikas slavas zālē.Raiens TremblayBasketbola treneru ekspertu atbilde Tas viss būs atkarīgs no jūsu komandas. Kopumā komandas kapteinim ir jābūt komandas iedrošinājuma balsij un jārāda piemērs.
Jautājums Kā es varu būt labs kapteiņa kapteinis, uz kuru citi var paskatīties, neatkarīgi no tā, kas notiek? Kā labam kapteiņa kapteinim jums atliek tikai uzslavēt, cienīt un palīdzēt komandas biedriem, kad vien iespējams. Nelietojiet pret savu komandu tā, it kā jūs būtu labāki nekā viņi ir tikai tāpēc, ka jūs tikāt nosaukts par kapteiņa vietnieku. Pret viņiem izturieties kā pret vienlīdzīgiem, un viņi jūs cienīs.
Jautājums Kā es varu parādīt savam trenerim, ka varu vadīt? VESLIJAS LAUKI Esiet labs paraugs. Uzņemieties atbildību un parādiet savai komandai un trenerim, ka jums ir visas nepieciešamās prasmes. Neesiet priekšnieks vai rupjš, bet palīdziet savai komandai progresēt.
Jautājums Kā nodrošināt labu kapteiņa sniegumu? Jums vienmēr jābūt organizētam. Parādiet savai komandai, ka esat līderis gan laukumā, gan ārpus tā. Piemēram, ja jūs spēlējat futbolu, izveidojiet plānu un pastāstiet savai komandai, kas viņiem jādara, lai uzvarētu.
Jautājums Ko es varu darīt, lai mana komanda justos pārliecināta? Vienkārši viņiem pastāvīgi atgādiniet, ka notiek kļūdas un ka spēlēšana ir svarīgāka par uzvaru. Jūsu spēlētāji, visticamāk, nejūtas pārliecināti, ja domā, ka viņu sniegumam ir nozīme tikai tad, ja viņi uzvar.
Jautājums Kā es varu atvainoties savai komandai, ja man neizdevās kļūt par kapteini? Cilvēki pieļauj kļūdas. Viņi sapratīs. Vienkārši piederiet savām kļūdām, atvainojieties un dodieties tālāk.
Jautājums Kā rīkoties, ja komandas biedrs spēles laikā ir nepieklājīgs? Jums mierīgi jāsaka viņam, ka viss būs kārtībā, un jums visiem ir jāpieklājīgi jāizstrādā. Ja viņš turpina pastāvēt, mēģiniet uzlikt kaut kādu sodu, piemēram, liekot viņam apsēsties.
Jautājums Kā es varu kļūt par komandas kapteini? Jūs varat kļūt par komandas kapteini, vai nu izveidojot komandu, par kuru jūs varat uzņemties atbildību, vai arī jums vajadzētu ļoti censties treniņos un lūgt trenerim papildu pienākumus. Tādā veidā viņš / viņa sāks domāt, ka jūs patiešām esat atbildīgs, un viņi var vai nevar domāt, ka jūs ideāli atbilstat šai pozīcijai. Vienkārši atcerieties, ka pēkšņi nevarat kļūt par komandas kapteini. Par to ir jāstrādā.
Jautājums Kā tiek izvēlēts komandas kapteinis? Komandas kapteini izvēlas treneris, parasti tāpēc, ka viņi ir vieni no labākajiem spēlētājiem komandā un / vai viņiem ir lieliskas līdera spējas.
Jautājums Kā es varu pārtraukt sevi kliegt uz komandas biedru, kurš spēles laikā kļūdās? Visi pieļauj kļūdas; mēs esam cilvēki. Vienkārši atcerieties, ka, ja kāds uz jums kliegtu par jūsu kļūdu, jūs neuzdrošinātos. Kā kapteinim nekad nevajadzētu vēlēties atturēt savu komandas biedru.